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Cette lettre est issue des réflexions d'un groupe de travail tripartite CFE-CGC : Chimie - Métallurgie - Agroalimentaire sur l'exigence d'une vraie politique industrielle permettant de développer des emplois industriels dans notre pays et de lui redonner une place économique au premier plan mondial.
"En tant que présidents des fédérations CFE-CGC de l'Agroalimentaire, de la Chimie et de la Métallurgie, nous nous permettons de vous interpeller, en votre qualité de candidat à l'élection Présidentielle, sur la situation préoccupante de l'industrie en France. L'industrie représente près de 3,7 millions d'emplois directs, elle a perdu plus de 100 000 emplois en 3 ans.
L'industrie française est touchée de plein fouet par une crise à la fois conjoncturelle et structurelle. Elle doit, dans le cadre de la mondialisation des échanges, faire face à une concurrence exacerbée par la montée en puissance de pays où les exigences sociales et environnementales sont moins élevées qu'au sein de l'Union européenne. En ce sens, nous pouvons parler de véritable dumping social. A cela s'ajoute l'augmentation du coût des matières premières et de l'énergie. La croissance industrielle repose sur l'innovation qui implique des capitaux investis de plus en plus lourds et des temps longs. Même l'industrie agroalimentaire française, un des leaders mondiaux, subit de plus en plus les effets de la délocalisation de certaines productions et transformations de ses produits de base.
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La CFE-CGC, la CFDT la CFTC et l'Union des Industries Chimiques ont signé pour 2012 un accord sur les salaires minima de branche et les primes conventionnelles
Cet accord prévoit une majoration des salaires minima de branche de 1,7 % sur l'année 2012 :
- 1,2 % au 1er janvier
- 0,5 % au 1er juillet
Cet accord garantit l'inflation de 1,7 % prévue par la loi de finance.
La clause de revoyure n'apparait pas dans le texte mais nous avons noté l'engagement moral de l'UIC de prendre en considération une éventuelle dérive de cette inflation. En outre, au cours de l'année 2012 des discussions sur la mise en place d'une couverture "frais de santé" au niveau de la branche seront engagées.
L'accord comporte une précision sur la date d'application de l'accord aux entreprises non adhérentes à l'UIC et à ses fédérations associées. Les signataires précisent qu'ils souhaitent l'application la plus rapide possible de la procédure d'extension
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LA CFE-CGC CHIMIE VOUS SOUHAITE UNE EXCELLENTE ANNEE 2012
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13 Décembre 2011 : Branche Chimie : la CFE-CGC approuve les modalités de fonctionnement de la commission de validation des accords. |
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La loi imposant l'obligation de validation par une commission paritaire de branche des accords conclus dans les entreprises de moins de 200 salariés dépourvues de délégué syndical n'a pas défini les modalités de fonctionnement de celle-ci.
Par cet accord négocié le 30 novembre dernier, 2 représentants de chaque organisation syndicale représentative de salariés bénéficieront d'autorisations d'absence et d'indemnisations pour siéger comme membre de cette commission, avec une préparatoire d'une durée égale à celle de la réunion.
Les modalités de fonctionnement et le processus de validation par double majorité des collèges salariés et employeurs sont mis en place.
La CFE-CGC a signé cet accord qui donne les moyens aux organisations syndicales d'accomplir leur mission fixée par la loi. |
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9 Décembre 2011 - Branche Chimie : La CFE-CGC signe l'accord Pénibilité et encadre le forfait jour |
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Après de nombreuses réunions de travail et de négociation, un accord sur la pénibilité incluant des éléments sur l'amélioration des conditions de travail vient d'être soumis à la signature des organisations syndicales.
La première partie propose des mesures de prévention et de compensation à mettre en œuvre au sein des entreprises pour les 10 facteurs définis par la loi. Après 20 ans, selon l'exposition à ces facteurs, les salariés pourront bénéficier de repos compensateurs, allant de 1 à 3 jours par an.
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